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TRABALHO HÍBRIDO
O modelo híbrido já é realidade em diversas empresas, mas a falta de adequação ergonômica, especialmente no home office, traz preocupações.
Dados da ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos) indicam que, durante a pandemia, as queixas relacionadas a dores musculoesqueléticas aumentaram 50% entre trabalhadores que migraram para o trabalho remoto sem equipamentos adequados.
Muitos colaboradores ainda utilizam cadeiras domésticas, mesas improvisadas e telas em posições inadequadas, o que contribui para problemas de saúde e queda na produtividade. Além disso, a falta de orientação sobre pausas e alongamentos agrava o cenário.
Como vocês acreditam que as empresas podem apoiar seus colaboradores para que tenham um ambiente de trabalho ergonômico tanto em casa quanto no escritório?
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2 Respostas
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Nossa realidade hoje é nas empresas onde temos os Programs de Segurança, entre eles o Laudo Ergonômico, não temos na literatura nada relacionado ao trabalho híbrido, ou remoto.
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Conseguimos avaliar também através de casos tramitados e julgados para saber se há jurisprudência que oriente algum tipo de ação e posicionamento. Interessa que eu traga conteúdo desse tipo pra comunidade?
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