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SST E INCLUSÃO
Embora as políticas de saúde e segurança no trabalho (SST) avancem em diversas áreas, a inclusão de pessoas com deficiência ainda é um grande desafio. Segundo o IBGE, menos de 1% das pessoas com deficiência em idade produtiva estão empregadas formalmente no Brasil, e muitas enfrentam ambientes inadequados e inseguros.
Um caso comum é a falta de acessibilidade nas instalações, como ausência de rampas ou adaptação de maquinários, que pode comprometer não apenas a produtividade, mas também a segurança desses trabalhadores. Além disso, treinamentos muitas vezes não consideram as necessidades específicas desse público, dificultando sua integração em práticas de segurança.
Como as empresas podem adaptar suas políticas de SST para incluir pessoas com deficiência de forma efetiva? Vocês já implementaram práticas inclusivas em alguma organização? Conta um pouco das experiências de vocês.
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8 Respostas
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O item LEI 8.213 que trata da inclusão tem sido atendido por ser uma lei, se assim não fosse não teriamos politicas de inclusão nas empresas.
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O movimento costuma ser esse mesmo. Precisamos de políticas mais amplas e maior fiscalização para alcançar algum tipo de equidade e inclusão.
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Nesse mês no dia 21 de março, comemorou-se o Dia Internacional da Síndrome de Down.
Oficializada no Brasil pela Lei n. 14.306/2022, dispõe no parágrafo único do Art. 1º que “os órgãos públicos responsáveis pela coordenação e implementação de políticas públicas voltadas para a pessoa com síndrome de Down são incumbidos de promover a realização e divulgação de eventos que valorizem a pessoa com síndrome de Down na sociedade.
A data reforça a importância da inclusão e do respeito, sendo um convite para valorizar a diversidade e fortalecer a empatia em cada palavra e atitude para com essas pessoas.
Fonte: Linkedln ,Advogado Artur Guedes
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<b class=”darklup-observer–node darklup–observed”>A importância de inclusão e acessibilidade para a Saúde e Segurança do Trabalho
Mais de 250 pessoas com deficiência representaram o Brasil nos Jogos Paralímpicos, que foram disputados em 8 de setembro em Paris. Elas competiram para superar o melhor desempenho da história do país no evento (72 medalhas), buscando consolidar o Brasil como potência do esporte paralímpico.
Para além deste grande palco global, as pessoas com deficiência no Brasil ocupam mais de 545 mil vagas de trabalho formal, segundo levantamento elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) com base em informações do eSocial de janeiro de 2024. Esse número expressivo deixa claro como as empresas que valorizam a inclusão devem investir em Saúde e Segurança do Trabalho (SST) com um olhar para a acessibilidade.
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A acessibilidade é essencial para garantir que todos os trabalhadores, independentemente de suas habilidades físicas ou cognitivas, tenham condições adequadas para realizar suas atividades de trabalho com segurança.
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<i class=”darklup-observer–node darklup–observed”>Bom dia pessoal!
<i class=”darklup-observer–node darklup–observed”>É @Dinamico<i class=”darklup-observer–node darklup–observed”> a coisa ta melhorando mas ainda estamos na arrancada rsrsrsrs
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É essencial que a inclusão social se torne uma realidade não apenas econômica, mas também social, promovendo um senso de superação e amenizando as cicatrizes resultantes das adversidades da vida. Dessa forma, podemos construir uma equipe forte e saudável, tanto mental quanto espiritualmente. Concordo plenamente com nosso diretor: é necessário intensificar a fiscalização e implementar uma gestão que valorize verdadeiramente os recursos destinados aos guerreiros que continuam lutando, mesmo diante de desvantagens.
airgo.bio
LEANDRO FERRARI Segurança do Trabalho. REG. 19301 MTE/RS.
Seja bem-vindo ao meu cartão de visitas! Salve meu contato e conte comigo para aprimorarmos juntos a segurança no trabalho!
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Inclusão social como desafio nas empresas: Por que ainda há tanto a avançar? Criar ambientes inclusivos é mais do que contratar pessoas diversas; é sobre cultivar uma cultura de valorização e respeito.
Promova workshops para conscientizar sobre preconceitos e fomentar empatia. Mentoria é chave para desenvolver talentos diversos. Revisar processos internos para garantir equidade é crucial.
Liderança comprometida é vital: implemente políticas claras e apoie a educação contínua sobre diversidade. Com essas ações, empresas elevam satisfação e produtividade, liderando com inovação. A inclusão social é uma estratégia de negócios inteligente para o sucesso coletivo e inovação. Vamos juntos construir ambientes de trabalho mais inclusivos e prósperos.
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Que orgulho ver essa discussão acontecendo aqui na nossa comunidade! A verdade é que inclusão na SST não é só adaptar estrutura é transformar mentalidade. E isso começa quando a gente entende que ambientes seguros de verdade são aqueles que acolhem TODAS as pessoas, com suas diferenças, histórias e capacidades.
Mais do que cumprir lei, é sobre entender que quando a gente projeta segurança pra quem mais precisa, a gente melhora pra todo mundo. Acessibilidade, empatia e respeito não são bônus — são base.
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