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O PAPEL DO FEEDBACK
Ter a segurança como pilar fundamental é uma responsabilidade dos c-levels e não deve ser terceirizada para os colaboradores.
Culpar os outros é mais fácil!
Mas a verdade é que a ausência de cultura organizacional sólida, bons exemplos e feedback regular e construtivo podem fazer com que os seus colaboradores se sintam perdidos e sem direção. A comunicação e o reconhecimento são chaves para que eles saibam se estão desenvolvendo um bom trabalho e sintam-se motivados.
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